选择 SEO

选择 SEO

如果您考虑聘用 SEO,那么越早聘用越好。打算重新设计网站或启动新网站时是聘用 SEO 的最佳时机。这样,您和 SEO 就能确保整个网站自下而上都便于搜索引擎进行处理。此外,优秀的 SEO 还能帮助您改进现有网站。

  1. 致力于实施建议的更改。落实 SEO 建议的更改需要时间和精力;如果您不打算花时间进行这些更改,那么不值得聘用专业人士。
  2. 面试潜在的 SEO。以下是可以询问 SEO 的一些实用问题:
    • 你们能否提供以前的案例供我参考,或提供一些成功案例?
    • 您是否会遵循 Google 网站站长指南?
    • 在自然搜索业务之外,您是否还提供任何在线营销或顾问服务?
    • 你们预计会有什么样的成果,需要多久时间?你们如何评估成果?
    • 对于我所在的行业,你们有哪些经验?
    • 对于我所在的国家/地区和城市,你们有哪些经验?
    • 对于开发国际性网站,你们有哪些经验?
    • 你们最重要的 SEO 技术是什么?
    • 你们在这个领域服务的时间有多久?
    • 我将来要如何与您沟通?你们是否会告知我将对我的网站做出的所有更改,并提供与建议以及建议背后的原因相关的详细信息?
    • 看看这个 SEO 是否对您和您的业务感兴趣。如果不感兴趣,则寻找其他感兴趣的 SEO。您的 SEO 应当询问以下问题:
      • 是什么让您的业务或服务对客户来说独特而有价值?
      • 您的客户是谁?
      • 您的盈利模式是什么,以及搜索结果对此有何帮助?
      • 您使用了其他哪些广告渠道?
      • 您有哪些竞争对手?
  3. 查看 SEO 的商业参考资料。询问以往的客户是否认为该 SEO 提供了有用的服务、是否易于共事,并产生了积极的结果。
  4. 要求该 SEO 对您的网站进行技术和搜索审核,了解他们认为需要做什么工作,为什么要这么做,以及预期的结果应该是什么。您可能需要为此付费。您可能必须在 Search Console 中为他们授予对您网站的只读访问权限。 (在此阶段,请勿授予他们写入访问权限)。您的潜在 SEO 应该能够为您提供实际的改进以及相关工作的评估。如果他们向您保证,他们的更改会让您的网站在搜索结果中排名第一,请不要相信并寻找其他 SEO。
  5. 决定是否要聘用该 SEO。
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